关于开展吉林省企业“科创专员”申报工作的通知

　　根据省科技厅、省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人社厅、中科院长春分院联合印发的《吉林省科技人才助力企业创新跃升三年行 动方案》（吉科发人才〔2022〕245号）（以下简称《行动方案》），2023年计划选派200名左右科技人才到企业担任“科创专员（兼任科创副总）”。现将申报工作有关事宜通知如下：

　　一、申报条件

　　（一）科创专员

　　⒈省内外高等院校、科研院所的科技人才；

　　⒉拥护中国共 产党的领导和中国特色社会主义制度，爱国奉献，遵纪守法，品行端正，学风正派，诚实守信，有良好的职业道德和敬业精神；

　　⒊有三年以上科研、管理工作经历， 年龄不超过55周岁(1968年1月1日以后出生)；具有博士学位或副高级及以上专业技术资格，有较强的科研领军才能和组织管理能力，取得了较高水平的科研成果；

　　⒋ 选派后能够在派驻企业“科创专员”岗位工作满两年，每年为派驻企业服务时间不少于60个工作日。

　　5.鼓励“科创专员”以团队的形式为企业服务。

　　（二）派驻企业

　　⒈吉林省域内注册企业并具有独立法人资格（不含高等院校及科研院所创办、入股企业,小微企业）；

　　⒉ 企业生产经营业绩良好，信誉较高，有一定的研发条件和科技创新、科技转化承接能力，并符合《行动方案》明确的支持方向；

　　⒊企业愿意为选派人才提供“科创专 员（兼任科创副总）”岗位，支持“科创专员”参与企业科技创新决策，支持“科创专员”围绕《行动方案》重点任务，组织、实施、管理和推进企业技术创新工作；

　 　⒋企业有固定的生产经营、办公场地。能够为“科创专员”提供必要的办公场所、办公用品和安全保障。每月给予“科创专员”不低于4000元的交通及生活补贴。购买不低于100万元/年的 综合意外商业保险。

　　二、申报选派程序

　　（一）已开展合作的

　　⒈符合选派条件的企业、科技人才和科技人才所在单 位三方签订了合作协议的（2022年1月1日（含）以后），由三方共同填报《吉林省企业“科创专员”申报书》（附件1），与三方签订的合作协议一并报企业注册地县（市、区）科技、财政 部门审核推荐。

　　⒉企业注册地县（市、区）科技、财政部门审核后，在《吉林省企业“科创专员”申报书》上盖章推荐，与三方签订的合作协议一并报送市（州）科 技局、财政局。市（州）科技局、财政局统一意见后，由市（州）科技局统一出具推荐函、填写《吉林省企业“科创专员”申报汇总表》（附件2）与《吉林省企业“科创专员”申报书》、 三方签订的合作协议一并报送省科技厅。长白山管委会、长春新区、中韩（长春）国际合作示范区管委会、梅河口市、各国家级高新区的相关材料直接报送省科技厅。

　 　⒊省科技厅组织专家依据“科创专员”相关申报材料进行评审，择优确定“科创专员”人选，并报省委组织部、省人社厅备案。

　　（二）需省科技厅协助对接的

　　⒈符合选派条件的企业，自愿填写《企业“科创专员”需求申报表》（附件3），报企业注册地县（市、区）科技、财政部门审核推荐。

　　⒉ 企业注册地县（市、区）科技、财政部门审核后，在《企业“科创专员”需求申报表》上盖章，并出具推荐函、填写《企业“科创专员”需求汇总表（附件4）与《企业“科创专员”需求申 报表》一并报送省科技厅，同时报市（州）科技局、财政局备案。

　　⒊省科技厅汇总全省企业“科创专员”需求情况，发送到各高等院校、科研院所。

　　⒋各高等院校、科研院所根据企业需求，按照自愿原则，组织符合条件的科技人才填写《高等院校、科研院所“科创专员”推荐人选申报表》（附件5），同时出具推荐函 、填写《高等院校、科研院所“科创专员”推荐人选申报汇总表》（附件6）一并报省科技厅。

　　⒌省科技厅根据企业需求情况和高等院校、科研院所人选推荐情况， 组织企业与“科创专员”推荐人选及其所在单位进行对接，企业和“科创专员”人选及其所在单位三方确认后，签订合作协议（附件7），并共同填报《吉林省企业“科创专员”申报书》。

　　后续申报选派工作流程同“已开展合作的”。

　　三、材料报送

　　（一）《吉林省企业“科创专员”申报书》和企业、 科技人才和科技人才所在单位三方签订的合作协议装订成册，一式5份；推荐函、《吉林省企业“科创专员”申报汇总表》一式两份；《企业“科创专员”需求申报表》、推荐函、《企业“ 科创专员”需求汇总表》一式三份，于3月15日前，报送省科技厅科技人才与企业服务处229办公室。

　　（二）《高等院校、科研院所“科创专员”推荐人选申报表》 等相关材料报送时间另行通知。

　　四、资金资助额度及拨款方式、执行周期

　　（一）资助额度及拨款方式

　　对首次入选 并成功签聘不少于两年合同的“科创专员”，资金支持5万元/人/年，当年一次性拨付到派驻企业,专项用于“科创专员”开展科研创新活动。

　　（二）执行周期

　　2年。

　　五、政策保障

　　（一）入选的省内“科创专员”，在干部培养锻炼方面，视同到基层挂职经历。

　　（二）入选的“科创专员”，在企业的工作业绩，作为人才分类评定的重要依据。

　　（三）科技人才入选“科创专员”，等同于承担省科技发展计划 项目，且不受申报限项限制。各高等院校、科研院所要将“科创专员”经历作为科技人才职称评聘的重要依据。

　　（四）鼓励“科创专员”申报省级人才计划，将“科 创专员”聘期内在企业取得的相关成果作为重要评价指标，在评选中给予倾斜。

　　（五）在任期间，选派“科创专员”的单位（团队）与企业签订“五技合同”（指技 术开发、技术转让、技术许可、技术咨询、技术服务合同），且企业投入高等院校、科研院所30万元以上合作经费，省科技发展计划项目给予指导性计划立项支持。

　　 （六）支持省外和新入职博士在“科创专员”聘期内全职到企业从事科技创新工作。

　　六、申报注意事项

　　（一）拨款信息采集。派驻企业须 保证填报拨款信息的真实性及完整性(不可简称或简化)，确保财政拨款渠道的顺畅。

　　（二）科技伦理要求。工作内容不允许违背国家和吉林省科技伦理制度规范及科 技伦理治理的有关要求。

　　七、相关要求

　　（一）要高度重视。选派科技人才到企业兼职担任“科创专员”，是深入贯彻习近平总书记在党的 二十大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”重要讲话精神采取的重要举措，各级科技管理部门、各高等院校、科研院所一定要高度重视，要切实发挥主 体责任，主动部署、主动对接、主动推进，确保选派工作有序开展。

　　（二）要加强宣传。《行动方案》印发时间短，各相关单位一定要搞好宣传，让企业和科技人才 尽快了解、对接政策，营造浓厚氛围，调动各方积极性，推动“科创专员”选派工作取得实效。

　　（三）要严密组织。各级科技管理部门、各高等院校、科研院所要指 定专人认真做好审核推荐工作，确保派驻企业和“科创专员”人选质量。每户企业“科创专员”需求不得超过2人。各级科技管理部门要建立报告制度，及时向省科技厅反馈选派工作出现的 问题，及时向本级组织部门和教育、人社、财政部门报备“科创专员”选派工作情况，协助相关部门做好各项扶持政策落实。

　　联系人：省科技厅 陈延光 电话：0431 －88958938